ביקורת שכר פנימית למעסיקים

שלב 1: איסוף נתונים

המעסיק מעביר לנו:

• תלושי שכר

• דוחות נוכחות

• הסכמי עבודה ומדיניות פנים־ארגונית (במידת הצורך)

​

שלב 2: אנחנו טוענים את החומר למערכת AI שלנו

הנתונים נטענים למערכת הבקרה שלנו, שמנתחת את השכר בפועל מול דרישות החוק, חוזים אישיים והסכמים קיבוציים.

בשלב זה אנו מאתרים:

• סיכונים משפטיים

• תשלומים עודפים

• אי־התאמות לשכר מינימום לשעה

• חריגות בשעות נוספות ובתשלומים גלובליים

• חוסרים בזכויות סוציאליות

• ועד המון דברים שלא נפרט כאן

 

שלב 3: קבלת תמונה מלאה

לאחר ניתוח הנתונים אנו מציגים למעסיק סכומים מדויקים:

• מהו הסיכון שהוא חשוף אליו

• מהו החיסכון הפוטנציאלי

​

רק בשלב הזה ורק לאחר שהמספרים ברורים – אנו מגישים הצעת מחיר לעבודה.

אם לא מצאנו סיכונים או שהתשלומים העודפים זניחים – אין צורך לשלם כלל.

נאמר למעסיק כל הכבוד ונאחל לו המון הצלחה.

האמת? לא פגשנו הרבה כאלה.

​

שלב 4: דוח ממצאים מפורט

הדוח מחולק למספר חלקים:

• החלק המספרי עם כלל החישובים שבוצעו וליקויים שנמצאו

• תמצית מנהלים שכוללת המלצות לטיפול ולתיקון

• ניסוחים נוספים, לדוגמה נספח לחוזה להחתמת עובדים, עדכון על תנאי העסקה עדכונים לחוזי העסקת עובדים וכל מסמל משפטי אחר שתצטרכו על מנת ליישם את ההמלצות

 

המסמכים חתומים ע''י עו''ד מומחה לדיני עבודה ו/או בודקת שכר מוסמכת